自動車内装品製造

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

豊大工業株式会社は、『次世代育成支援推進法』および『情勢活躍推進法』に基づき、
次のように『一般事業主行動計画』を策定する。

• 計画期間
  
  令和4年1月1日〜令和8年12月31日までの5年間
  
  
• 内容
  
  

  目標1 : 労働時間削減への取り組み
  目標1 : 所定外労働時間 70H超過勤務者ゼロ化
  
    <対策>
      ○　令和4年1月〜　・所定外労働の、現状分析の実施
      ○　令和4年1月〜　　(部署別・生産品目別での詳細分析を実施し、改善策を検討及び実施する)
      ○　令和4年1月〜　・働き方改革関連法勉強会の実施
      ○　令和4年1月〜　・管理監督者を対象とした意識改革のための研修の継続実施
  

  目標2 : 年次有給休暇取得促進への取り組み
  目標2 : 年次有給休暇取得日数平均 10.4日 (2020年度実績) 以上を維持
  
    <対策>
      ○　令和4年1月〜　・引き続き、年次有給休暇の取得促進について従業員に周知・啓発を実施
      ○　令和4年1月〜　・安全衛生委員会での各部署の年次有給休暇取得状況の報告を実施
      ○　令和4年1月〜　　(取得が進んでいない部署については、改善策を検討及び実施する)
  

  目標3 : 女性管理職比率の向上への取り組み
  目標3 : 女性監督者　現状 2名　⇒　4名に増員 (管理職候補の育成)
  
    <対策>
      ○　令和4年1月〜　・管理職の『女性活躍推進法』の勉強会の実施
      ○　令和4年1月〜　・女性管理職登用に対する課題抽出と対策の実施
      ○　令和4年1月〜　・女性管理職候補の人選と現行制度に沿った育成の推進